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                交通事故訴訟應準備哪些材料?

                發表時間:2020-07-27 17:43 法律分類 : 交通事故 - 交通事故處理 閱讀量:2876     手機端閱讀

                  1.交通事故訴訟應準備哪些材料?

                 
                  需要以下材料:交通事故證明、對方駕駛證、駕駛證、保險單、病歷、病案、診斷書、出院證明、醫療費用發票、費用清單、誤工證明、工資流水、護理費發票等。
                 

                  二、交通事故訴訟的起訴期限是什么時候?

                 
                  交通事故造成人身傷害、傷殘或者死亡的,民事訴訟時效為一年。因交通事故造成財產損失的,民事訴訟時效為2年。人身傷害和財產損失的訴訟時效分別計算。
                 
                  1、訴訟時效不是從事故發生之日起計算,而是從當事人知道自己的權利受到侵害之日起計算,只要你一直向侵權人主張權利,訴訟時效就不會開始計算。
                 
                  2.至于人身損害賠償的訴訟時效,《民法通則》應當從知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。如果傷害是明顯的,就應該從傷害發生之日起計算,如果傷害需要治療,就應該從治療結束之日起計算,因為此時,受害者可以知道這些權利已經受到侵犯。如果當時無法發現傷害,則應從發現傷害之日起計算。當然,必須有相關證據證明受傷后發現的傷害是由交通事故造成的。
                 
                  3.對于交通事故,如果涉及人身傷害,訴訟時效為一年。如果沒有調解,將從醫療或殘疾結束的第二天開始計算。如果雙方在醫療或傷殘后參加調解,則從調解結束的次日起計算。如果沒有人身傷害,訴訟時效為兩年。
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                法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的,有權申請補正。如果不予補正,應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
                可以,但是必須具備評定工傷的條件。如果不是工傷,就沒有雙份的說法。問題關鍵是你是能否構成工傷,工傷的認定有嚴格程序和法律依據,而且有專門的部門進行認定。
                法律依據:中華人民共和國職業病防治法第二十七條 職業衛生技術服務機構依法從事職業病危害因素檢測、評價工作,接受衛生行政部門的監督檢查。衛生行政部門應當依法履行監督職責。
                1、求助人申請勞動仲裁委員會仲裁裁定解決工傷認定賠償問題,或者起訴人民法院依法維權。2、十級傷殘大約7萬元左右賠償
                法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
                在工作中受傷,依法應當認定為工傷。職工發生工傷進行工傷保險賠償的時候,有的人可能會疑惑,工傷保險賠償的范圍是怎樣的呢?下面為你介紹工傷保險賠償的范圍,希望能對你有所幫助。工傷保險賠償的范圍:1、住院伙食補助費:按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資:按原工資待遇發放,一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、醫療費:據實報銷。4、生活護理費:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關系)6、一次性工傷醫療補助金:五級44個月,六級38個月,七級26個月,八級20個月,九級14個月,10級8個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。7、一次性傷殘就業補助金:五級22個月,六級16個月,七級10個月,八級8個月,九級6個月,十級4個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。8、傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關系,難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;)9、喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。10、供養親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補助金:無供養親屬的,48個月;有供養親屬的,供養1人者52個月,供養2個者56個,供養3人以上者60個月。12、一級至十級工傷賠償。
                法律依據:《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。
                2021-05-08 06:24:32共4位律師回復

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                如果勞動局和醫院還保存有檔案的話,您憑借個人身份證明、與檔案人有利害關系證明應當可以申請查詢存案。根據《工傷保險條例》第十七條規定:“職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請?!备鶕年愂?,您母親的工傷事故發生在二十年前,已經經過一年的工傷申請時效,不能再申請工傷認定。
                法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
                首先為員工購買社會保險是對員工的一種福利待遇,一旦發生意外,由保險公司在保險范圍內承擔著責任,但是工傷與意外保險是可以同時賠付的,沒有牽扯,也就是說意外險賠付完,仍然可以走工傷程序,與勞動者建立勞動關系的用人單位承擔工傷責任,至于傷殘等級,應該有資質的單位鑒定后,才能知道
                法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
                發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定:傷情穩定后,可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供:工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后,可確定具體的賠償標準。此時,工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
                法律依據:中華人民共和國職業病防治法第三十九條 勞動者享有下列職業衛生保護權利:(一)獲得職業衛生教育、培訓;(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件;(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。
                第一,根據您提供的信息,您與醫院已經形成了勞動關系,醫院應當根據《社會保險條例》的規定,為您辦理和繳納社會保險。第二,您年9月18日在醫院在工作時間因工作原因受到的傷害,應當認定為工傷,醫院未依法為您申請工傷認定的,您可以根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定,自受到傷害事故之日起一年內向醫院所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。建議您抓緊時間。第三,經認定為工傷的,您可以根據《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇,由于醫院沒有依法為您辦理和繳納醫療基本保險、工傷保險等社會保險導致您無法報銷醫療費用和享受工傷保險待遇等造成的損失,醫院應當根據《社會保險法》和《工傷保險條例》規定的項目和標準向您支付上述費用。第四,根據《勞動合同法》的規定,用人單位只有在提供專項經費為勞動者提供專業技術培訓勞動者違反服務期的約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同或者保密協議中約定的競業限制或者保密義務兩種情形下,才可以根據合同的約定要求勞動者支付違約金,如果您與醫院不存在上述兩種情形的,醫院無權要求您支付違約金。第五,根據《勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者只要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同,三十日期滿后勞動者即可離職,無需用人單位的批準或者同意。第六,勝訴率在沒有看到具體的證據材料以及全面了解案情的情況僅憑簡單文字的描述不便推算,實務中也難以推算,因為打官司就像一個系統工程,任何一個細小的環節稍有疏忽,也會導致官司不能達到預想的結果。第七,兩家醫院的診斷意見相反是否必然有一家的診療行為構成醫療事故,這屬于醫療方面的問題,已經超出了律師服務人員的知識領域,建議您攜帶相關診療病歷等材料咨詢醫學方面的專家。
                法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第七條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
                您可以申請工傷鑒定,然后申請工傷賠償主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,發生工亡的,還包括被撫養親屬的撫恤金。發生工傷后,用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定后,在醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果,計算賠償標準。
                法律依據:中華人民共和國職業病防治法第十九條 國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定。
                2021-05-08 06:24:28共5位律師回復

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                根據相關規定勞動者,放棄權利,可能會認定為無效。但你應該根據工傷認定的辦法,進行工傷認定,然后再進行傷殘等級鑒定。至于你講公司內部建立扣分的制度,這是一種管理制度,應當通過公司的職代會討論通過,頒布施行。而且這些扣分規定還不得違反國家的相關法律法規,如果違法了,這些扣分的制度,也是無效的。
                法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
                2021-05-08 06:24:05共1位律師回復

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